BC省教联跟政府如今各执一端，无法对话，解决这场纠纷的期限目前看来也被无限期拖延下去。
BC教联要求给老师涨工资14.5%，加上$5000签约奖金，加上一份2.25亿加元的基金，保障老师们未来5年的其余花费。还有，教师健康补助也得涨，除了提升牙医费用补助，还包括一年$3000按摩费和其它药物（包括避孕药），教师死后为其未成年子女补助12个月工资，以及因残疾长期不能工作的教师需得到与在职教师同等的待遇等。
教联主席Jim Iker近日表示，教联已从其加薪建议中撤出了$1亿加元的要求，但是并没具体指出撤出的要求来自以上哪一项。
另一方面，省府可应允的教师工资要求包括：未来六年加薪7%，这还要看未来四年经济是否稳定。如果教联可以跟政府签约6-7年，工资可到2019年7月再涨0.5%，到2020年5月再增加1%。至于其他福利，省府没有给出其他承诺条件。
就教室条件方面，双方分歧也很大。省府表示可以建立一项$7500万加元的基金用于每年教室条件的改善，但这不过是教联要求的基金数额的三分之一，教联还要求建立$2.25亿加元的基金专门用于雇佣临时教师。
作为知情人，作为纳税人，看到这样旷日持久又陷入僵局的劳工纠纷，你选哪一边？
